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管理向人性低头,人性是什么玩意?

2016-4-18 21:57| 发布者: 汉伟| 查看: 1119| 评论: 0|原作者: 戴志敏

摘要: 似乎管理的理论构建在兜兜转转120年之后又回到了现代理论的第二度空间,关注人性的管理......可是谁都是揣着明白装糊涂的主,所谓人性,又是怎样的一个不可定义的不确定状态......科学理论的价值首先在于它能够对所 ...


似乎管理的理论构建在兜兜转转120年之后又回到了现代理论的第二度空间,关注人性的管理......
可是谁都是揣着明白装糊涂的主,所谓人性,又是怎样的一个不可定义的不确定状态......
科学理论的价值首先在于它能够对所描绘的概念有明确的定义,它具有普遍的科学价值和科学道理,而这种普遍程度来自于三个主要因素或特征的影响......
第一,当是有清晰的客体指代,比如你说指鹿为马这是笑谈,至少鹿和马是可以被普遍判断完全不一样的两种动物,如果怎么看怎么都很像,区分它们则需要更多的细节,甚至DNA或基因,那就是麋鹿或者驴子之类的非鹿非马之物了......那基于这样的一系列动物特征和行为怎么都套不上去......
第二,当是有清楚的概念边界,比如你要证明什么是技术,技术的边界在哪里向来就是一个没法较真的话题,所以再细分下去就有了硬技术和软技术,仍然追问:那什么是软技术?软技术和软性技术是不是一回事?如果是一回事?那要这两个不同的名词干什么?所以经济学者在这里取了个巧,把生产函数中除了资本和劳动投入的其它所有引致经济增长或产出增加的自变量都统称为全要素生产率......也即既然无法清晰界定技术的边界,那就用一个替代变量及其边界无限的接近它,这事经济学科和管理学科常干,慢慢的也干习惯了,逐渐也干成了显性学科,不得不说干的漂亮......
第三,当有相当长一段时间概念稳定性和不可移植,比如历史学者和考古学者由于不断出土新的文物,使得其重新书写那个年代的起居礼仪,生活习俗,而这些本已经被后世不断的加入新的主观想象和臆断所导致的概念界定又不得不重见天日,又如缶、馼、樽等器物的经年使用,本身就对其概念的稳定性和不可移植起着重要作用......
也许,经济管理的魅力,某种程度上来说,是我们自己有意无意的模糊了概念本身......
所以说为什么数学就是科学,这个一般人都能理解,毕竟你说1,他也说1,世界范围内的人都接受了1是个什么东西,大致差不了太多......
哲学就是科学,说到理性,逻辑,文明,千百年来就是在这样的不断分久必合,合久必分的态势里过活,好歹大家也能接受.....
神学居然也是科学?这个当然,把一个无法证伪的事物和世界的想象摆在你面前,信则永生,不信下辈子下地狱去,这事放到一般不自信的人身上也只有接受和信仰的份......
如果说辩证唯物主义是科学殿堂在哲学世界里可以接受的一大法则,那管理的科学价值最大的突破口可能就在这里,可真真很遗憾的是,人性的普遍概念是什么呢?毕竟,太过辩证了其实不就变成了诡辩吗?尼采、黑格尔和费尔巴哈之所以总是被后世的反对者加以抨击,无不是好事者活生生的把一个理论辩证看待以解决实际问题的方法应用成了教条主义和虚无状态......
所以,回到本文的主题,管理要向人性低头,还是得尽量的把人性概念尽量的往这三个特征靠拢的好,不然管理者还真不知道该在哪和何时低头......毕竟不低头,批判家和看客会说你不了解人性,低头过多了,又成了人性的不堪......中国足球不就是这样一个典型的四不像例子吗?输到连道歉都觉得拧巴和别扭的份上,鸡同鸭讲的局面当是早已失去了管理沟通平台和人性多样所致......
所以,话当然好说,但是不认真分析人性究竟是什么,管理怎么不会显得破败不堪?
当然首先要承认人性的恶,但也不能完全抹杀人性的善,在一个肉弱强食的世界里,活的焦虑自然是弱者不二的选择,价值观的单一和物欲横流的时代,作为管理者如果仅仅总是想不断通过个体训教去强化善的重要性,那就是管理者不了解人性,作为弱者还有比选择做恶更好的回报吗?你要是用“善有善报恶有恶报”的古训来熏陶现代人,那就是假装被管理者不知道这个世界是圆的一样可笑,也许鸵鸟精神我们一直不缺,缺的是正面应对的制度和制度的稳定性,这个时候的人性就应有体恤精神......
其次要知道人性的善和恶常常在转化当中,何况“牺牲小我,成就大我”其背后的逻辑本质就是善恶转换,所以管理者应该充分的学会换位思考,夹杂私利的管理染红的是自己的红顶,而在历史的长河中只会留下肮脏的印记,比如强哥娶了奶茶妹妹,自诩当然可以是爱情所致,年龄不是距离,人性使然;但是上行下效,你已经在现有的爱的定义范围内失去了主动,为什么说企业领导者和管理者凡事不能由着性子来,这个时候的人性已经不是个体所指了,而有了普遍示范效应......
再次更应该对人性的发挥与自然的容忍有敬畏之心,那种“人有多大胆地有多大产”的时代早已过去,尊重历史,尊重规律,尊重自己才是真的尊重彼此存在于这个世界的道理,比如巴黎爆恐案,你要说西方国家自己一点责任都没有,这就是不尊重自己的人性,人生来都是简单的,只是自己后天搞复杂了,比如总想输出自己的价值观,肢解别人的价值体系,不管是善意的出发点还是不纯的恶意使坏。怪谁都没用,能起作用的都是怪自己才能得来的,所以政治家,企业家们以为了解对手的人性以试图控制对方人性为己所用,其实高压必反,损人不利己......
所以,管理向人性低头,其实就是管理向简单回归的过程,既然人性不可控,不容控制好自己的人性......
肖申克的救赎里安迪说的好:所谓得道,自在其中......


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