,3月1日，亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊在2017年女性领导力论坛上表示，女性员工和员工多元化，是创新的驱动力之一。,张文翊称，在很多公司中，关注女性职业发展和瓶颈突破已经成为政治正确之一，但关注女性员工和多元化发展，将对公司带来非常大的帮助。她表示，女性在观察、沟通等方面具备的优势，能够给团队带来更好的视野。而不同背景员工组成的团队，比单一背景更加具有创造力，能够有效提升团队的集体智慧。,张文翊引用美国国家女性及信息技术中心的研究数据为例：在IT专利技术贡献率方面，男女比例平衡的团队，比单一性别团队高出26-42%。而美国非盈利组织Catalyst的研究显示，管理层中保持性别比例平衡的公司，财务表现也更加突出，公司的销售利润率至少高出16%，而资本回报率也会高出26%。,张文翊介绍称，亚马逊中国的经理级别以上女性比例已经超过50%。她表示，女性与男性思维的不同能够带来新的视角和独特的解决问题方式更容易挖掘用户多元化需求。,但她也表示，在科技公司的高速发展环境中，女性也需要更多的支持和努力才能取得突破。,除公司需要在组织机构上，为女性员工设立成长机制之外，张文翊还以自身经历，分享了女性员工该如何平衡工作与生活的经验。她表示，女性在职业规划中，应当立足长远，主动规划未来发展；并且应该了解自身独特优势，寻找机会创造价值。,最后，她还建议女性员工自己把握工作和生活之间的重点与节奏。,